大都市的工作環境，對新鮮人具「磁吸效應」，人力銀行統計數據發現，將近百分之66.6的新鮮人，看準北部工作機會多、起薪高，都想到雙北打拚，擁有「北漂夢」。針對職場狀況，大部分新鮮人，自覺態度良好、工作準時、主管交辦的任務也會使命必達；反觀企業主認為，年輕人有時候想得不夠多、粗心大意，有待改進。
根據yes123求職網調查顯示，對今年畢業或退伍的求職者來說，其中63.3%有離鄉求職的計畫；而且如果想「外漂謀職」的話，這當中又有三分之二(66.6%)透露，會想到「大台北地區」(台北市與新北市)工作。
大都市謀生大不易！23歲的Aix「日工時10個小時起跳，一薪做多職是設計工作者常態，完全靠興趣支撐」長期高壓過勞，薪資停滯不前，更讓Aix受挫的是，短短三個月內，遭到二度資遣。他認為自己個性老實，不諳職場文化與拍主管馬屁，所以接連被逼退，由於存不到錢，現打算返鄉求職。
34歲的Josh原先只有大專工程管理科學歷，做過加油站台中銀行二胎員、餐廳外場、快遞及派遣員，薪資約25K~32K，由於一直無法拉高薪資，多年前辭去正職工台中二胎房貸作，一邊兼差、一邊進修公共行政系課程，終於取得學士學位，為報考公職做準備。目前待業中的他天天以便利商店的即期品度日，省下生活費。
民間二胎的保證是指保證人和債權人約定，當債務人不履行債務時，保證人按照約定履行債務或者承擔責任的行為。保證擔保的範圍一般包括主債權及利息、違約金和實現債權的費用。保證擔保又分為一般保證和連帶保證兩種。凡在保證中沒有特別約定的，擔保人均按照連帶保證承擔責任。兩種保證的區別主要在於何時向擔保人主張權利。就民間借貸而言，一般情況都是設立連帶保證，只要擔保人具有履行債務的能力，出借方基本上就能實現債權。在民間借貸中，經常發生與擔保有關的錯誤是混淆了保證人和中間人的概念，其實，二者有著本質的區別。保證人將來對債務的履行要承擔法律責任，而中間人只是起著介紹、見證的作用，將來對債務的履行不承擔責任。如果在藉款合同中錯用了上述兩個名稱，在法律上將會產生兩個截然相反的後果。設定擔保的債權，債權到期時一定別忘記向擔保人主張權利，因為擔保是有時效約束的，如《中華人民共和國擔保法》(以下簡稱擔保法)第二十六條對連帶保證責任除斥期間的規定：“連帶責任保證的保證人與債權人未約定保證期間的，債權人有權自主債務履行期屆滿之日起六個月內要求保證人承擔保證責任。” 所以，及時主張權利，也是實現債權的一種保障方式。
整體而言，對於今年僱用過的新鮮人「工作能力」，企業主平均給了60.1分，算是低空飛過「及格」門檻！至於新鮮人的「工作態度」，企業主平均打58.2分，仍有待「補考」過關。
企業主覺得今年聘用的新人，要台中二胎貸款加強「教育訓練」，依序為溝通能力、情緒或壓力管理、敬業精神的塑造，以及危機處理能力、產業知識。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，身為職場新鮮人，要先求「做好」自己份內的工作，少些抱怨、多些用心；再期許「做滿」至少一年，畢竟換工作假如過度頻繁，變成所謂的「職場跳跳族」，常常會被企業貼上「不穩定」的負面標籤，甚至成為某些公司的拒絕往來戶。
楊宗斌提醒，勞基法早就沒有「試用期」，新鮮人從進入公司的第一天開始，就具有法定的僱用關係，即使許多企業的「潛規則」，仍有試用期，但假如突然遭到資遣，資方仍需支付勞方資遣費。
〝職場菜鳥試用期與企業評分調查〞，是由yes123求職網於2018年10月4日到10月17日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上，且今年畢業或退伍(免役)的會員，會員有效問卷共1,106份，信心水準為95%，誤差值為正負2.95%。
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